採用基準 - 伊賀泰代

伊賀泰代 採用基準

Add: yzekuvol36 - Date: 2020-12-11 19:17:48 - Views: 6019 - Clicks: 3669

伊賀 泰代『採用基準』の感想・レビュー一覧です。電子書籍版の無料試し読みあり。ネタバレを含む感想・レビューは、ネタバレフィルターがあるので安心。. 年に『採用基準』を出版、年11月26日に2冊目の著書『生産性』が発行される。 伊賀泰代(以下略): そうですね。 イメージだけじゃなくて(笑)、一般的にコンサルティング会社はどこも長時間労働だと思います。. /03/14 NHKラジオテキスト 基礎英語2 年4月号 英語ができたら、Hello! 採用基準 : 伊賀 泰代 : 本 : Amazon. /04/28 Booklap 著者インタビュー 『採用基準』出版のきっかけと発売後の反響. 伊賀泰代,小沼大地 『採用基準』が出版されたが、マッキンゼーの「卒業生」のなかでいまもっとも注目される社会起業家が小沼大地氏である。.

誤解されるマッキンゼーの採用基準 人気の就職先候補として名が上がるようになったマッキンゼーではあるけれども、その採用基準としてのいくつかの項目については、マッキンゼーと就職希望者の間に認識に大きな乖離がある。 就職希望者の認識によれば我々の求める人材とは、「地頭が. 採用基準 地頭より論理的思考力より大切なもの 伊賀泰代:著 価格(税込):¥ 1,575 発行年月: 年11月 判型/造本:四六並製 頁数:248 ISBN:Amazonで購入する. 書籍名:「採用基準」対象:マッキンゼーを目指す方、管理職の方、管理職に疑問を感じている若手の方 >>>Amazonでの購入はこちら「採用基準」 忙しい方はここだけ読んでください マッキンゼーで採用担当マネージャーを務めた伊賀泰代氏による書籍です。.

伊賀泰代さん名義の本は1冊あたり 15万冊以上 売れているのだとか。. 糸井重里 伊賀泰代 採用基準 はたらきたい はたらきたい展 マッキンゼー 就職活動 就活 はたらく 仕事. 『採用基準』出版記念 ダイヤモンドオンライン インタビュー 第一回 第二回 第三回. 採用基準(伊賀泰代):ダイヤモンド社)就職超難関企業と言われるマッキンゼーは、地頭のよさや論理的思考力が問われると思われがちだ。しかし元採用マネジャーの著者は、このような定説をきっぱりと否定する。マッキンゼーでは世界で通用する人材を求めており、頭のよさだけではない. 伊賀 泰代『採用基準』のネタバレありの感想・レビュー一覧です。. す、凄いですね! その理由は 「mba取得」「日興証券」「マッキンゼー」など の 肩書き効果 が大きく、企業がまとめて購入することも多いからなのだとか。. 第1章 誤解される採用基準.

コロナ危機を乗り越える「リーダーとしてどうあれば良いの?」リーダーシップや優秀な人材の基準について悩んでいませんか?カリスマブロガー「ちきりん」ことマッキンゼーの人事採用マネジャーを10年以上務めた伊賀泰代さんの「採用基準」からコロナ危機を乗り越える「リーダーのあり. マッキンゼーでの採用は、「とにかく考えることが好きか」「どのような思考プロセスか」の2つが基準であり、ケース面接はそれを確認するためのものであるとのこと。そのため、ケースが解けなかったと思っていたが内定したり. マッキンゼーの採用マネジャーを12年務めた著者が初めて語る。 採用基準 / 伊賀 泰代【著】 - 紀伊國屋書店ウェブストア 当サイトを正常に閲覧いただくにはJavaScriptを有効にする必要があります。. 先ごろ、『採用基準』を刊行したマッキンゼーの元採用マネジャー、伊賀泰代氏と、フリービット取締役で人材教育の第一人者、酒井穣氏が. 採用基準 採用基準 著者:伊賀泰代 価格:1,575円(税込、送料込) 楽天ブックスで詳細を見る 序章 マッキンゼーの採用マネージャーとして 自身が進みたい道をゼロから考える 自分の頭で考えて行動する。. 採用基準 - 地頭より論理的思考力より大切なもの - 伊賀泰代 - 本の購入は楽天ブックスで。全品送料無料!購入毎に「楽天ポイント」が貯まってお得!. Pontaポイント使えます! | 採用基準 地頭より論理的思考力より大切なもの | 伊賀泰代 | 発売国:日本 | 書籍 || HMV&BOOKS online 支払い方法、配送方法もいろいろ選べ、非常に便利です!. 就活ファール!【面接2-2】明治大学 玉井くん:君は”カッコイイ”だけだよね?(究極の面接指南シーズン1) - Duration: 4:52.

採用基準 - 地頭より論理的思考力より大切なもの - 伊賀泰代 - 楽天Koboなら漫画、小説、ビジネス書、ラノベなど電子書籍がスマホ、タブレット、パソコン用無料アプリで今すぐ読める。. 人気の高まりと誤解の拡大 誤解その1:ケース面接に関する誤解 誤解その2:“地頭信仰”が招く誤解 誤解その3:分析が得意な人を求めているという誤解 誤解その4:優等生を求めているという誤解. Amazonで伊賀 泰代の採用基準。アマゾンならポイント還元本が多数。一度購入いただいた電子書籍は、KindleおよびFire端末、スマートフォンやタブレットなど、様々な端末でもお楽しみいただけます。. See more videos for 採用基準 - 伊賀泰代. 最近のヒット作の例として挙げられているのが伊賀泰代氏の『採用基準』。もちろん未読。 「採用基準」 作者: 伊賀泰代 出版社/メーカー. Amazonで伊賀 泰代の採用基準。アマゾンならポイント還元本が多数。伊賀 泰代作品ほか、お急ぎ便対象商品は当日お届けも.

その一つが『採用基準』でも有名ですが、伊賀泰代さんの『生産性』という本です。 こちら結構売れたらしくアマゾンでもランキング上位に入っておりました。 本屋でも平積みにされていたのを見た方が多いのではないでしょうか。. マッキンゼーの採用マネジャー伊賀泰代が語る「採用基準」〜リーダーに求められる具体的な4つのタスク。先頭を走る人になろう。 マッキンゼーの採用マネジャー伊賀泰代が語る「採用基準」〜リーダーシップを身につけるために必要な考え。. 『採用基準 地頭より論理的思考力より大切なもの』(著:伊賀泰代、ダイヤモンド社)という書籍名からは、一見、採用面接を受ける人、あるいは採用面接を行う面接官に読ませる書籍のように思われます。. ご紹介する本は、伊賀泰代さんの2冊目の著書の『生産性―――マッキンゼーが組織と人材に求め続けるもの 』です。伊賀泰代さんと言えば、世界最強の頭脳集団であるマッキンゼーで、コンサルタントと採用・人材育成のマネージャーとして17年活躍し. 楽天Koboで伊賀泰代の "採用基準(地頭より論理的思考力より大切なもの)"をお読みいただけます。 就職超難関企業と言われるマッキンゼーは、地頭のよさや論理的思考力が問われると思われがちだ。. 16 伊賀 泰代 ダイヤモンド社 売り上げランキング: 207 Amazon. マッキンゼーの採用マネジャーを12年務めた著者が初めて語る。目次 :&. Amazonで伊賀 泰代の採用基準。アマゾンならポイント還元本が多数。伊賀 泰代作品ほか、お急ぎ便対象商品は当日お届けも.

伊賀 泰代(いが やすよ、1963年 4月6日 - )は日本のキャリア形成コンサルタント、経営コンサルタント。マッキンゼー・アンド・カンパニー・マネージャー等を経て、独立。ビジネス書大賞新人賞、hrアワード最優秀賞受賞。クックパッド 取締役. そのマッキンゼーで12年間、コンサルタントの採用マネージャーを務めていた伊賀泰代さんが著者の【採用基準】の書評記事になります。 表紙には「地頭より論理的思考力より大切なもの」との記載があります。. jpで詳細を見る 読者は「マッキンゼーの採用基準」を知ったあと、どう行動するんだ?! 編集者に是非問いたいのは、この本をしてなぜタイトルが「採用基準」な. 採用基準 posted with 採用基準 - 伊賀泰代 amazlet at 13.

今日は、昨日一気読みしてしまったこの本を紹介します。 著者の伊賀泰代さんは、コンサルファームのMcKinsey & Company で、採用業務やトレーニングと講師などを12年間担当し、多くの候補者にあってきた。 マッキンゼーの面接といえば、一流大学を卒業した優秀な人はこぞって応募する入社.

採用基準 - 伊賀泰代

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